优德体育w88手机版召开薪酬体系优化方案讨论会议
编辑:    发布时间:2016-09-21    浏览量:3235


 为规范和提高优德体育w88手机版薪酬管理水平,形成公平合理的薪酬分配和激励机制,发挥薪酬的激励作用、杠杆作用和约束作用,充分调动员工的积极性,形成留住人才和吸引人才的机制,921日上午,优德体育w88手机版在九楼会议室召开了《薪酬体系优化方案》讨论会议,董事长王坤,总经理王亮,控股企业人力资源部门经理张欣,建设企业有关班子成员参加了会议。

 首先控股人力资源经理张欣,通报了《薪酬体系优化方案》的目的、原则及总体思路。副总经理谷利平对岗位矩阵、薪酬通道作了说明。与会人员展开了热烈的讨论,并就有关事项达成共识。

 董事长王坤作了总结讲话,要求:综合部要与控股人力资源多沟通,在以往薪酬体系的基础上,形成多通道的薪酬体系,体现“岗位靠竞争,收入凭贡献” “能者上、平者让、庸者下” 的体制和机制。

 王坤董事长强调:人才战略同品牌战略同等重要,企业要发展,人才是关键。大家通过有效的激励,内部挖潜,打通晋升通道,从中发现和启用人才。通过薪资体系来吸引人才,人才要招的来,留得住。华力只有拥有一大批创新型的技术人才、管理人才队伍,才能使优德体育w88手机版团队充满生机、活力,才能打造基业长青的百年华力


优德体育w88手机版董事长王坤作了重要讲话


与会人员展开热烈讨论

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